西宁市城北区：立体式培养链条助力年轻干部快速生长

  西宁市城北区积极探索树立“精准辨认、蓄力赋能、严管厚爱”立体式培养链条，协助年轻干部稳步快速生长。

  精准辨认、保证年轻干部“出得来”。着眼2026年换届需求，拓展来历途径，大力开展“走在前作榜样”干部调研，浸透干部的作业圈、生活圈、社交圈，将干部一时体现与一向体现相结合，充沛发掘一批德才本质优、开展的潜在才能大的底层优异年轻干部。

  蓄力赋能、助推才能本质“大提高”。建立体悟实训渠道，遴派干部赴省市直单位训练历练。拟定育苗培基“年轻干部大讲堂”系列训练活动实施方案，依托以专题教授、现场教育、造访调研为主的教育活动，为年轻干部打造“专属讲堂”。

  严管厚爱、激起担任作为“动力源”。对政治上不合格的“一票否决”，继续营建风清气正的政治生态。构建“五位一体”监督渠道，全面把握干部归纳体现，对发现的预兆性、倾向性、荫蔽性问题及时提示，推动监督管理和培养教育有机交融。（望北川）